ПРАВО КАЖДОГО НА ТРУД

разрешение трудовых споров

«Труд сделал из обезьяны человека…» Такая незамысловатая формулировка простым языком раскрывает основную сущность гипотезы К. Маркса и Ф. Энгельса антропосоциогенеза. И действительно, современное общество построено на трудовых отношениях. Если человек не трудится, он не сможет обеспечить себя и свою семью.

Право на труд закреплено в Конституции Российской Федерации. Никто не может лишить его. Помимо этого, трудовые отношения регулируются «Трудовым кодексом Российской Федерации». В данном законе сформулированы основные принципы взаимоотношений между работодателем и работником, закреплены их основные права и обязанности, гарантии и способы защиты их прав, меры воздействия на каждого из них в случае неисполнения возложенных обязательств.

                                                                                            НЕ СТОИТ СДАВАТЬСЯ

Порой возникают ситуации, когда работника необоснованно привлекают к дисциплинарной ответственности, не выплачивают вовремя заработную плату, заставляют работать сверхурочно, требуют выполнения трудовых функций, не предусмотренных трудовым соглашением, отказываются заключать трудовой договор, принуждают к увольнению и др. Все это незаконно! В результате подобных действий работодателем умышленно нарушаются права работника, что всегда можно оспорить. В зависимости о степени тяжести допущенного нарушения трудовых прав, начальник может быть привлечен к ответственности, вплоть до уголовной.

Если Вы в действительности не нарушали трудовой дисциплины и работали «на совесть», а действия со стороны Вашего руководства являются незаконными, то, вне зависимости от того, официально Вы трудоустроены, либо нет, можно добиться справедливости.

юридическая помощь при решении трудовых споровЧТО ДЕЛАТЬ

Существует несколько путей решения трудовых споров:

1. Урегулирование конфликта с помощью проведения переговоров. Данный способ защиты трудовых прав подразумевает:

- встречу с руководителем Организации-работодателя и начальниками его структурных подразделений;

- обоснование своих доводов относительно незаконности их действий на основе действующего законодательства и сложившейся судебной практики по подобным спорам;

- убеждение в серьезности своих намерений добиться справедливости;

- предъявление своих требований;

- достижение мирового соглашения на условиях, удовлетворяющих обе стороны конфликта.

2. Обращение в Государственную инспекцию труда. Данный орган исполнительной власти осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и принимает меры по устранению нарушений в области трудовых отношений и по восстановлению трудовых прав. При грамотном и подробном изложении сути допущенного нарушения, можно привлечь работодателя к соответствующей ответственности.

3. Обращение с исковым заявлением в суд. Такой способ защиты трудовых прав подразумевает:

- разработку стратегии ведения судебного дела;

- сбор необходимых доказательств;

- опровержение доводов со стороны Ответчика;

- формирование в сознании судьи наличия незаконных действий со стороны работодателя;

- взыскание с работодателя положенных Вам по закону денежных сумм.

Обратите внимание, что помимо суммы денег, которую Вам должна организация-работодатель, суд взыскивает в Вашу пользу моральный вред, судебные расходы и денежную компенсацию, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Согласитесь, ради восстановления справедливости, взыскания положенных денежных сумм и наказания нерадивого работодателя стоит отстаивать свои права!

                                                                                               МЫ ВАМ ПОМОЖЕМ

поможем решить трудовые спорыНе стоит самостоятельно осуществлять свою защиту. Это может не только не принести результатов, но и навредить Вам. В данной области права существует очень много «подводных камней», о которых несведущий человек просто не догадывается.

Как и в любом деле, решение трудовых споров нужно доверять профессионалам, имеющим опыт в разрешении подобных споров, наработанную практику, знающим трудовое законодательство и, самое главное, умеющим правильно его применить. Московский правовой центр «Империя права» специализируется на разрешении трудовых споров - восстановлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, отмены дисциплинарных взысканий, компенсации вреда, причиненного работнику и многое другое. Если у Вас возникла проблема – обратитесь к нам. Мы обязательно найдем способ ее решить.

Получить бесплатную консультацию вы можете здесь