Разрешение трудовых споров Любой сотрудник при исполнении своих обязанностей может отстаивать свои права и интересы. К сожалению, довольно распространены ситуации нарушений, которые могут быть как случайными, так и преднамеренными. В таком случае возникает трудовой спор, которые представляет собой разногласие между сотрудником и работодателем в области трудовых отношений. Этот конфликт необходимо разрешать в соответствии с нормами законодательства.

  


Также стоит отметить, что такие споры могут быть индивидуальными и коллективными. В первом случае несоблюдение прав кончается только отдельного сотрудника и имеет несистемный характер. При возникновении коллективного конфликта от разногласия страдает весь штат. В этом случае проблема чаще всего связана с более общими категориями, такими как условия труда, порядок штрафования и.т.д.

Мирное решение трудовых споровВ отдельных случаях возможно мирное разрешение трудового спора. В таких ситуациях сотрудники и работодатели приходят к компромиссу, который устраивает обе стороны. Однако в большинстве случаев разногласия не находят мирного исхода. По этой причине часто единственным путем отстаивания прав для  сотрудников является обращение в суд.


У вас возникла проблема в разрешении трудового спора?

Мы знаем как ее решить. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву прямо сейчас!

Нам доверяют, позвони и убедись в этом!

+7(499)341-43-47


 

Основные причины возникновения трудовых споров

Существует целый ряд причин, по которым могут возникнуть такие споры. Как правило, они связаны с нарушением норм трудового права. К наиболее распространенным отрицательным факторам можно отнести следующие:

  1. Незаконное увольнениеНесоответствие требований работодателя и созданных для их выполнения условий. Так, довольно часто от сотрудников требуют выполнения задач, для которых нет подходящего оснащения.
  2. Отказ о принятии на работу по незаконной причине. Сюда можно отнести дискриминацию по половому, религиозному, национальному признаку и.т.д.
  3. Несоблюдение работодателем норм, которые были указаны в договоре или применение завышенных требований (например, ультиматумов на скорость выполнения нормы).
  4. Превышения разрешенной нормы рабочих часов в сутки.
  5. Незаконное увольнение, введение системы штрафов, задержка зарплаты или отказ в ее выдаче.
  6. Отсутствие безопасных условий труда или нарушения в области социального страхования.

Помимо этого, сотрудники могут открыть трудовой спор в случае отказа работодателя от внесения новых норм в договор, из-за чего он перестает отвечать требованиям законодательства.


 

Квалифицированная помощь юриста по трудовому праву Квалифицированная помощь юриста по трудовому праву

 +7(499)341-43-47


 

Порядок проведения спора

Порядок проведения спораЕсли мирное разрешение конфликта является невозможным, создается первичный орган, которые занимается рассмотрением проблемы – комиссия по трудовым спорам. Ее представителей избирают на специальной конференции всего коллектива. При этом за кандидатуру должно проголосовать подавляющее большинство сотрудников. Также обязательным является присутствие на собрании более половины штата – в противном случае выборы считаются недействительными.

Данный орган занимается рассмотрением трудового спора и выносит вердикт по данному вопросу. Если он устраивает обе стороны, проблема считается разрешенной. При этом важно, чтобы в состав комиссии входили представители обеих групп, а также независимые специалисты по данному вопросу. Работодатель также не имеет права каким-либо образом препятствовать проведению таких мероприятий. Всех участников заседания необходимо предупредить о его организации минимум за три дня. Если же конфликт остался нерешенным, сотрудники могут обратиться в исполнительные органы.

В этом случае конфликт регулируется арбитражем, в который входят представители обеих сторон, а также сотрудники государственной службы. После принятия такого решения ответчик обязан соблюдать все выбранные меры.


 

Услуги специалистов при разрешении трудового спора

Империя ПраваНаш правовой центр предлагает услуги квалифицированных специалистов, которые помогут разрешить конфликт на профессиональном уровне. Такое решение позволит истцу быть уверенным в том, его права будут защищены, а все нормы законодательства будут четко соблюдаться. Данный вариант также отличается следующими преимуществами:

  1. Помощь в разрешении сложного вопроса от специалиста, которые хорошо знает все тонкости данной области.
  2. Сбор всей необходимой документации, а также поиск доказательств правоты истца, например, показаний свидетелей.
  3. Сопровождение клиента на всех этапах дела, а также профессиональная консультация по любому вопросу.
  4. Помощь в организации комиссии или арбитражной группы, а также контролирование правомерности процесса рассмотрения дела.

Также стоит отметить, что услуги нашего правового центра предлагаются по максимально выгодной и приятной стоимости! Решение обратиться к нам позволит клиенту добиться положительного решения комиссии и улучшить условия, в которых он работает.


 

Хотите решить свою проблему прямо сейчас?

Позвоните и мы вместе сделаем это!

+7(499)-341-43-47

Бесплатная консультация